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1. 跟领导处不好关系怎么办？

跟领导处不好关系怎么办？

在职场中难免会遇到一些特殊情况，让你得罪上司，或者给他留下不好的印象。这会使得你们之间的关系很尴尬，遇到这种情况应该怎么办呢？在这里分情况讨论。

不管你是因为什么原因跟上司闹了矛盾的态度，毕竟他是你的领导，你想要让他给你道歉认错，几乎是不可能的事情！每个上司都好面子，让他在自己的员工面前承认错误，谁都拉不下这个脸，所以需要你主动迈出第一步，找个合适的机会与上司沟通，这个合适的机会可以是聚会的时候，或者是领导比较开心的时候，给你打招呼，以示你对他的尊重。

如果你们之间产生隔阂的原因是你的错，那么大方的向他承认你的错误，如果是他的错，那么你可以借这个机会好好的沟通，不论对错，只切磋观点。

如果你的领导比较开朗，那么他会理解你，并且在日后提拔你，如果你的上司比较狭隘，容易记仇，那么重要的事情我可以提出辞职，毕竟在一个公司领导是很重要的，如果他经常给你使绊，那么你在公司的日子会非常难过。

人非圣贤，孰能无过，是人就会犯错误，领导犯了错误之后，有下面两种解决方法，一，上司说错的这句话，对公司利益影响大不大？如果不大，那么你可以装聋作哑，当没听见一样。职场中懂得明哲保身很重要！它不仅可以让你避免一些是是非非，也可以避免让上司陷于尴尬的处境，这是两全其美的处理方法。

如果那句话，对公司利益也会产生很大的影响。领导在和客户签合同，或者是在谈合作，说了不该说的话，那么这时候要小心处理了，既不能让上司丢了面子，要合理的保护公司的利益，说实话，这是一件非常难的事情，尤其是对那些刚进入职场的大学生，如果稍有不慎，就很有可能得罪你领导，这时候你可以***取使眼色，让领导意识到你的错误，说不定到时候领导还会感谢你。

天妒英才，这句话一点也不错，有些上司看到自己的员工比自己能力强，那么他会表现出一种不耐烦的表情，而且可能会在工作中处处与你作对，遇到这样的老板，那么你就倒霉了，因为这样善妒的老板，让他提拔了，简直是难上加难！

所以，如果你还想继续在这家公司待下去，那么一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要与他针锋相对，用你的人格魅力去让他欣赏你，而且你想一下他为什么会嫉妒你？是因为你抢了她的风头，让他觉得面子上挂不住，所以呢，他才会把气撒在你的身上，如果你够聪明，那么一定要懂得，共享利益，把你取得成绩的这个功劳归功于大家，这样大家都开心。

我们列举一个生活中的典型场景，这样便于题主理解上述建议：

张三攒钱买了一部新车，早上闻鸡起舞，早早就驾着新车去公司上班。

李四走过来问：张三，买新车了，这车多少钱？

张三：不贵，才18万元。

李四：唉，这车又不好，18万还不如买个……

李四够直接的，张三一定够郁闷的，李四直爽的言辞严重影响了张三新车的心情。

大家都是颤颤巍巍地对各自岗位上的KPI负责，职务高一点，责任重一点，言辞有时候自然也就会重一点，很难照顾到所有人心情，所以除了找个角度适应之外，更主要的还是干好本职工作，用业绩和态度去换取必要的尊重，去拿到属于自己的存在感。

跟领导关系不好是表象，根子是跟自己过不去

回想一下，你是否犯了如下错误

01什么事都跟领导说

02什么事都不跟领导说

03跟领导不分场合的开玩笑

04从开不跟领导开玩笑

05有时不把领导当领导

06有时太把领导当领导

我感觉，要做好如下

@1要主动示弱，经常去跟领导请教问题，然后给他暴露出崇拜的眼神

你什么也不要想，好工作，提干升职，说领导差话，都不要做，离他们远一些，任何好事都不想，领导也想不到给你很多好处，踏踏实实干活，不多嘴，不找事和麻烦，不远不近，不冷不热，只知道干工好自已本职工作就行了，老实人不吃亏！

职场中与上司合不来，你要反思是不是这三个地方没做好

职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路，具体来说上司批评你有以下几个原因：

一，你努力错了方向。职场中你很努力，但是没有任何工作成绩，换句话说你在工作当中没有抓住重点，职场中无论是做什么事情，你都必须要抓住衡量事情的标准，只要把标准抓准了，那么很多事情都会迎难而解，职场中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是这些事情并不是衡量业绩的标准，所谓业绩的标准就是业务的达成目标，上级所关注事情的完成情况，这是职场中的王道，很多人在职场中每天都是起早贪黑，但是辛苦了半天并没有达到上司他所想达成的事情，这就是为什么事情做了不少，但是上司并不认同你，要知道职场是一个利益交换的地方，你达到了上级的标准、达成了上级的目标， 只有这些东西是上司想要的，上司才和你进行利益交换，否则你所做的一切都是零。

二，提醒你别站错队。职场中你很努力，但是上司依旧批评你，有可能提示你别站错队，不要受到别用心之人的蛊惑利用，要知道在职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，不给你小鞋穿就放你坐冷板凳，总之让你尽他们所能的让你不舒服，要知道上司手中有权力，想找你的毛病很简单，你做事情批评你没做好，你不做事情又批评你太懒，即使你想辞职他们都故意的为难让你不舒服，因为你不是上司的人，上司凭什么罩着你？

三，你没有为上司创造利益。职场中你工作很努力，上司批评你，是因为你努力只是为公司创造利益，没有为上司个人创造利益，职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什么用？

职场中有一些人是属老黄牛的，事情做得越多结果错的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必须要讲究方法，因为任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果是做的越多越偏离了上司的方向，这不仅没有成绩，甚至是得罪上司，