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1. 职场新人，到了公司，应注意哪些方面？

职场新人，到了公司，应注意哪些方面？

刚到一个公司上班，那么首先最应该做的是如何过试用期或提早转正那么要注意那些才不会被刷掉呢？

1：不要拉帮结派，我在这说的是不要参与到帮派斗争里去，不职场上基本上每个公司都存在着拉帮结派，管理层跟管理层，职员跟职员，公司最反感的就是拉帮结派这是其一，其二是你不管参与进哪一边，你一个新人没有根基不管加入到那一边多会受到伤害，另外就是不参与拉帮结派有可能还有意想不到的结果，我朋友当年进了一家公司上班，当时那部门前经理已辞职了，他进去没有参与拉帮结派，结果那经理一走，他就直升职经理了。

2：职场是残酷的，要受得起委屈，在新入职的新公司里，你的上司有时多分配工作给你，千万不要反抗，也千万不要勇敢的拒绝，因为几乎所有公司都会多分配工作给新人，这不仅仅是欺负新人，而是在加速培养新人的业务能力，以及抗压能力，从而看出这位新人是否适合公司，所以你一但拒绝了，那么基本上就要面临新的面试了。

3：至于遵守公司的规章制度不去触犯，不跟老员工发生争吵，这些都是职场的必修课内容，所以也不要去触犯。

我觉得只要做好以上三点，然后每天就是努力工作，尽量不要出错误，让自己成为公司里舍不得的那个人，那么试用期就能过了。

一个职场新人，需要注重的问题说起来还挺多的，但总体不外乎如何面对上司、面对同事（本部门和其他部门）、面对客户等几个方面的问题，在这里讲讲新人刚进入职场特别需要关注的几点，供参考：

很多新人带着课堂学来的理论和学校这个小社会的人际关系经验，很多方面似懂非懂，似是而非，容易对同事产生没什么能力的错觉，殊不知你觉得很牛的一些东西，在职场可能并不能直接产生效益，而老同事所具备的一些能力，你又暂时看不到看不明白。所以这个时候，尊重老同事，先虚心向老同事学习，再逐步发挥个人的一些特长，会更加有利于你在新环境扎下根基，才能为以后的升迁留下更多发挥空间。

职场就是职场，是一个讲结果、讲职责权限、讲分工、讲流程、讲绩效、讲赏罚分明的地方。而刚进入职场，一旦和同事混熟了会很容易把职场混淆成同学或者是家人的关系，产生对同事依赖、推脱责任、抱怨委屈、公私不分、或是对上司同事为自己的付出觉得是应该的而缺乏感恩……等一系列对家人才会有的托付心态。

而这些，对个人成长、同事关系、上司提携等方面都会产生很大的障碍。

很多职场新人，非常急于表现自己的价值，最容易争功劳、越权行事、越级汇报等行为，初心不坏，但是一旦没有及时刹车，会被同事孤立，被领导放弃，失去良性的成长环境。

所以最聪明的做法就是：工作成果归团队，个人荣誉和同事共享，工作权限积极请上级。

你好，我是小马，我来回答！

哲人说,小事成就大事,细节成就完美。在小事上认真的人,做大事一定成绩卓越。因为细节最能体现一个人的智慧和美德。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格,也是一个人追求成功的资本。

一位伟人曾经说过:“ 轻率和疏忽所造成的祸患将超乎人们的想象。”生活中若总是粗枝大叶、马马虎虎、鲁莽轻率就会失去很多原本属于自己的东西,而留下一生的遗憾。

对于员工来说,不论多么远大的理想,都需要一步步实现;不论多么浩大的工程,都需要一砖一瓦垒起来。平庸和杰出的差距就在一些细节中,这是一个细节制胜的时代,对于自己的工作无论大小,都要了解得非常透彻,数据应该非常准确,事实也应该非常真实,这样才能脚踏实地完成宏伟的目标。 最聪明的人设计出来的最伟大的***,执行的时候还是必须从小处着手,整个***的成败就取决于这些细节。近些年,细节决定成败”的口号喊越来越响亮,但有些人仍做事毛躁马虎,以至于带来无尽的烦恼,甚至带来意想不到的损失。

讲个故事：一个男孩子的父亲有一个很大的养鸡场,当男孩10岁的时候,父亲给了50只鸡让他饲养。当然,这一切是有条件的,一是这些鸡都是父亲挑剩的劣子鸡,二是养鸡要自负盈亏。 男孩子欣喜若狂,信心十足地开始了自己的第一次经营活动。

他对养鸡的辜窍不通,于是便认真地观察起来。通过观察鸡吃食的情况,他渐渐发现一个题:当一个鸡笼里的鸡少一些的时候,小鸡吃得就多,长得就快;但是鸡太少的时候,又会浪费鸡舍和鸡饲料,所以必须掌握最佳的结合点。经过一段时间的索,男孩总结出每个鸡笼里养40只小鸡是最合适的。在男孩的精心饲养下,那些原本蹩脚的小鸡逐渐长大。当这些鸡开始产蛋的时候,每月卖鸡蛋的纯收入达15美元,这在大萧条时期可是一笔不少的收入。

后来,这些原本劣质的鸡雏的产蛋量远远超过了父亲的那些良种鸡。开始时,父亲不相信,当他亲眼看到男孩卖了鸡蛋拿到钱的时候,才不得不对孩子夸赞几句父亲对男孩的评价是“能够注意到细小的环节,并且能够认真实施和改进后来,父亲将一部分鸡场交给男孩子管理经营,事实进一步证明男孩的管理和销售能力,他管理的几个鸡场的效益都超过了父亲。当男孩19岁的时候,父亲将整个家禽养殖场全部交给了男孩。 这就是美国第四大家禽公司——伯杜饲养集团公司董事长弗兰克·伯社的成长经历很多人之所以一生都无所成就,多是因为它们有着“大事干不了、小事不愿干”的心理。小至个人,大到一个国家,每一个突破,都是来源于平凡工作的积累。没有人可以一步登天,当你认真对待每一件小事,你会发现自己的人生之路越来越广,成功的机遇也会接踵而来。

西奥多·罗斯福是个重视细节的人,凡是须经他签名的信函,他总要亲笔更动几个字后才发信。起初秘书认为自己撰写得不够好,后来秘书发现他是每封信都改,有一天实在忍不住,问总统是否对所有信都不满意。罗斯福摇头说:“衣为了怕收信人误认为信函全由秘书代写代打,我只不过签个名而已,所以我定要用笔更动一两个字。这么一来,每封信都增加了‘人情味’,不再那么冷冰冰了。