用工会经费购买的运动服会计分录

1. 工会允许发放的职工福利有哪些？

工会允许发放的职工***有哪些？

事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工***管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。

随着八项规定的出台，大家又开始正式职工***的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会***的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。

最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。

相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工***指出，

首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民***批准的少数民族节日。我们***院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。

发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际***取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。

另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。

工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。

工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。

工会对职工的***发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。

一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节***日的***、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。

如果只认为工会只有职工***的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“***”。

工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。

工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“***”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“***”。

其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“***”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“***”。

因此，“***”是可以更多的，只要有争取、“协商一致”。