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1. 应届生刚工作10天，就想跳槽，怎么办？

应届生刚工作10天，就想跳槽，怎么办？

上班这事，要么行动到底，要么焦虑到死

每一年的夏天，都是不寻常骚动地开始，毕业，相互告别，然后呢？然后各奔前程。彷徨、不知所措充斥着每个人的内心，前方真是道阻且长。

从校园走出来，投身入社会这个大熔炉中。终于变成了大人模样，穿上衬衫西装，可是上班的日子里并没有你想象中的开心美好，相反，比之学校还要单调。准确的来说，焦躁。

或许我们曾经意气风发踌躇满志，却渐渐被工作的单调和枯燥磨平了梦想。每一个少年心中都有一个王者的梦，即使在一个很小的领域，即使只有那一瞬间的巅峰，你怀揣一个个的小梦想，迷失在职场的大海中，飘忽不定，愈发焦虑。

不知道从什么时候开始，焦虑如同一颗***，慢慢壮大甚至威胁你心理防线，一有松懈，便如燎原之势，焚烧自己至一败涂地。

有一个朋友最近在考虑离不离职。我问他什么时候有这想法的？回两年前。我去，大哥，有什么事情，两年了你还在纠结的。他说工作像鸡肋，相信我，不止你一人有这个看法，但是如何自我调节就是个制胜关键了。

如果你是应届生职员，并且在考虑工作方面的事，那请听湿姐一言。

不签劳动合同的公司都是耍流氓。不管第二家公司规模多大，承诺给你多大的发展空间，没有签合同都是屁话。谁知道后面有什么坑在等你呢？

你在目前的公司入职没满10天，没有转正，当然是随时都可以离职。但是你要对自己目前的工作情况做一个综合评估。

首先，公司有五险一金，签劳动合同，说明这家公司也还算正规，工作可以有基本保障。

第二点，***期方面，星期天单休，说明工作强度较大，但同时也说明公司处于业务拓展期，有一定的发展空间。而且现在单休的情况也并不少见，很多处在上升期的公司都有这样的休息制度。如果这家公司能快速提升你的能力，有很好的发展空间，我想年轻的时候牺牲一点休息时间还是非常值得的。

第三点，你提到现在的这家公司学到的东西比较少，就个人成长来说这确实是比较关键的一点。但是，基于你刚入职不久，一般来说公司不会给新人尤其是应届毕业生安排很多工作，以免给新人造成太大压力而导致离职率上升。我建议你，给自己一个月的考察时间，弄明白你这个岗位的发展方向，以及能否给自己带来能力上的锻炼和提升。同时，也利用这段时间，完成从学生到职场人的转变。

如果在你的实习期间真的有一家知名公司来找到你，给你提供更好的发展平台和空间，并且给你签订劳动合同，有吸引力的薪酬，你倒是真的可以尝试一下，但是最好不要裸辞！再次提醒，不要跳来跳去，一份工作持续两年以上是比较好的状态。

我是傅一声，升职加薪有一套，欢迎你的关注！

要不要跳槽，你要综合考虑。

我和你说三点：

第一点：第二家公司不建议你跳槽。

那家给你打电话的公司，虽然听起来其他条件都不错，但是，不签约劳动 合同，就有很大的问题，因为劳动合同是对于我们职场人的一种基本权益的保障，没有劳动合同关系，也就意味着你和那家公司没有任何关系，随时可以不要你，这样的公司，不建议跳槽过去。

第二点：现在的公司听起来不错。

目前你就职的公司，看起来真的不错，缴五险一金，而且，休息也是正常的，你提到的学不到东西，我觉得这和公司没有关系，得看你个人想要学习到什么，你完全可以主动去学习，这和你在那家公司真的没有关系。

感谢邀请。

那我建议你在你现在这家公司继续干下去。因为你们这家公司和你签了劳动合同。如果你违约的话就要赔偿违约金。或者你这几天的工作也白干了。

另外一家大公司。他虽然待遇更好。但是他没有跟你签订的劳动合同。这种其实是有风险的。我不建议你去那家大公司工作。等哪天公司把你坑了你都不知道。为了保险起见，你应该继续干下去。

这是我作为一个过来人的一些看法，什么都有帮助。